Plošné testování

1) Zaměstnavatelé – rozdělení

Pro účely plošného testování se zaměstnavatelé dělí na 3 skupiny:

1.1. zaměstnavatelé od 250 zaměstnanců  – dále jen „Velcí zaměstnavatelé“, popř. „L-zaměstnavatelé“

1.2. zaměstnavatelé s 50 až 249 zaměstnanci – dále jen „Střední zaměstnavatelé“, popř. „M-zaměstnavatelé“

1.3. zaměstnavatelé s 10 až 49 zaměstnanci – dále jen „Malí zaměstnavatelé“, popř. „S-zaměstnavatelé“

1.4. zaměstnavatelé se zaměstnanci i v počtu od 1 do 9 – dále jen „Mikro zaměstnavatelé“

Ad 1.1. Velcí zaměstnavatelé

• nejpozději od 12. března neumožnit osobní přítomnost zaměstnanců na pracovišti  bez kontroly bezinfekčnosti (definováno níže v bodu 2)
• nejpozději od 3. března zajistit zaměstnancům 1 x týdně: profi-testy (viz bod 2.1 a 2.2 níže), popř. laické testy (bod 2.3 níže)
• vyzvat zaměstnance k podrobení se testu nejpozději od 5. března: aby od 12. března mohli být vpuštěni do provozu

Ad 1.2. Střední zaměstnavatelé

• nejpozději od 15. března neumožnit osobní přítomnost zaměstnanců na pracovišti bez kontroly bezinfekčnosti (definováno níže v bodu 2)
• nejpozději od 5. března zajistit zaměstnancům 1 x týdně: profi-testy (viz bod 2.1 a 2.2 níže), popř. laické testy (bod 2.3 níže)
• vyzvat zaměstnance k podrobení se testu nejpozději od 8. března: aby od 15. března mohli být vpuštěni do provozu

Ad 1.3. Malí zaměstnavatelé

• nejpozději od 26. března neumožnit osobní přítomnost zaměstnanců na pracovišti bez kontroly bezinfekčnosti (definováno níže v bodu 2)
• nejpozději od 17. března zajistit zaměstnancům 1 x týdně: profi-testy (viz bod 2.1 a 2.2 níže), popř. laické testy (bod 2.3 níže)
• vyzvat zaměstnance k podrobení se testu nejpozději od 19. března: aby od 26. března mohli být vpuštěni do provozu

Ad 1.4. Mikro – zaměstnavatelé

• nejpozději od 6. dubna neumožnit osobní přítomnost zaměstnanců na pracovišti bez kontroly bezinfekčnosti (definováno níže v bodu 2)
• nejpozději od 28. března zajistit zaměstnancům 1 x týdně: profi-testy (viz bod 2.1 a 2.2 níže), popř. laické testy (bod 2.3 níže)
• vyzvat zaměstnance k podrobení se testu nejpozději od 30. března: aby od 6. dubna mohli být vpuštěni do provozu

POZOR!

Pro účely testování se podle novely mimořádného opatření ministerstva zdravotnictví považují za zaměstnance v daném provozu také následující osoby:

• agenturní zaměstnanci
• další osoby, které na základě jiného právního vztahu, než je pracovněprávní vztah, vykonávají práci nebo obdobnou činnost na pracovišti zaměstnavatele společně s jeho zaměstnanci.

Z toho vyplývá, že zaměstnavatel musí zajistit testy ve vlastní režii a na vlastní náklady také pro agenturní zaměstnance a další externí osoby, které mají působit na jeho pracovišti (třeba i OSVČ, zaměstnanci smluvního partnera, kteří dorazí na servis technologie apod.).

2) Kontrola bezinfekčnosti

Jsou připuštěný  následující  formy kontroly bezinfekčnosti:

2.1. RT-PCR test podstoupený v posledních 7  dnech s negativním výsledkem (na uznaných odběrových centrech)

2.2. POC antigenní test podstoupený v posledních 7 dnech s negativním výsledkem (na uznaných odběrových centrech)

2.3. Preventivní test podstoupený v posledních 7 dnech na pracovišti zaměstnavatele.

Ad 2.3:

• preventivní test se provádí na pracovišti zaměstnavatele
• mimo pracoviště zaměstnavatele pouze, pokud zaměstnanec v posledních 7 dnech vykonává práci výlučně mimo pracoviště zaměstnavatele
• zaměstnavatel určí pověřené zaměstnance, kteří budou spolupracovat při provádění testů, a vybaví je ochrannými pomůckami (respirátor FFP2, ochranné brýle, ochranné rukavice)
• pověření zaměstnanci budou činit záznamy do přehledu o provedených testech: vzor záznamu připojen v příloze tohoto mailu
• není-li zaměstnanec v den testování na pracovišti, provede se testování v den jeho příchodu na pracoviště
• likvidace použitých testů podle metodického sdělení Ministerstva životního prostředí, Odbor odpadů:
  • vložit všechny použité testovací sady do černého plastového pytle s tloušťkou alespoň 0,2 mm; v případě tenčích použít pytle dva – jeden vložit do druhého
  • po naplnění nebo nejpozději do 24 hodin od prvního použití pytel zavázat a vnější povrch ošetřit dezinfekčním prostředkem
  • pytel vyhodit do běžné nádoby na směsný komunální odpad; je zakázáno odkládat pytle s použitými testy vedle popelnic
  • osoba manipulující s tímto odpadem si poté vždy důkladně umyje ruce mýdlem a teplou vodou nebo použije dezinfekci na ruce

3) Zaměstnanci s výjimkou

Testy jsou pro zaměstnance dotčených povinné, výjimku mají následující zaměstnanci:

3.1. zaměstnanci v režimu home-office

3.2. zaměstnanci, kteří prodělali Covid-19 a s ním spojenou  izolaci, nejeví příznaky covidu a o prvního pozitivního PCR testu nebo antigenního testu u nich neuplynulo více než 90 dní

3.3. zaměstnanci, kteří se prokáží certifikátem Ministerstva zdravotnictví ČR o provedeném očkování proti Covid-19, pokud od aplikace druhé dávky očkovací látky (v případě dvoudávkového schématu) uplynulo nejméně 14 dní, nebo od aplikace první dávky očkovací látky v případě jednodávkového schématu uplynulo nejméně 14 dnů, a očkovaná osoba nejeví žádné příznaky onemocnění COVID-19.

*

Pokud zaměstnanci povinnost podstoupit test nesplní, nesmí být vpuštěni na pracoviště – bez nároku na náhradu mzdy.

Ze strany zaměstnavatelů lze uplatnit i další postihy za porušení povinností souvisejících s výkonem práce (náhrada škody, napomenutí, výpověď).

Tím nejsou dotčeny postihy ze strany orgánů veřejné moci.

*

K prokázání splnění podmínek pro výjimku z plošného testování nestačí čestné prohlášení zaměstnance, výjimka má být uznána pouze na základě potvrzení vystaveného poskytovatelem zdravotních služeb.

Praktický otazník vyvstává u této podmínky v případě, kdy zaměstnanec uplatňuje výjimku z testování z důvodu, že prodělal covid-19 a od prvního pozitivního testu neuplynulo více než 90 dnů:

Jak má takový zaměstnanec prokázat, že podmínku splňuje?

Ministerstvo trvá na potvrzení od poskytovatele zdravotních služeb – čestné prohlášení zaměstnance tedy nestačí.

Postačí ale třeba SMS-zpráva od laboratoře o pozitivním výsledku testu?

Taková SMS-zpráva sama o sobě nestačí – zaměstnanec totiž musí prokázat i to, že prošel izolací. A to mu musí potvrdit buď registrující lékař, nebo hygiena. Pomohla by i neschopenka, kde je v kolonce pro diagnózu uvedeno „izolace“.

4) Co dělat, když je test pozitivní

Zaměstnanec je v případě pozitivního výsledku povinen:

• opustit pracoviště do místa aktuálníhobydliště
• vyrozumět neprodleně lékaře:
  • buď závodního lékaře, pokud tuto povinnost stanovil zaměstnavatel,
  • nebo svého registrujícího lékaře,
  • popř. pokud není možné informovat závodního či registrujícího lékaře, je zaměstnanec povinen kontaktovat jiného poskytovatele zdravotních služeb, popř. hygienickou stanici příslušnou  podle místa výkonu práce

Osoby, jimž zaměstnanec v souladu s výše  uvedenými body nahlásí pozitivní test, jsou povinné neprodleně vystavit žádanku na RT-PCR test.

Zaměstnanec je povinen se RT-PCR testu neprodleně  (podle volných termínů) podrobit.

5) Finanční kompenzace pro zaměstnavatele

Stále se počítá s příspěvkem 240,- Kč á 1 zaměstnanec měsíčně, detaily se pokusím ohlídat a včas sdělit.2.